介護施設はたくさんありますし、どこでも同じなのではないかと考える人もいます。
また少しでも条件がよく、給料ももらえるところが良いと転職を決める人もいます。
しかし実際に入職してみると、自分がイメージしている介護施設とは異なっていた、経営者やスタッフの介護に対する考え方が自分とは異なるので、働きづらいと転職したことを後悔する人もいるのです。

そのような転職後のギャップや後悔を少しでも軽減させるためには、転職情報を見て興味を持った事業所のホームページをチェックして経営理念に共感できるかどうかを検討するべきです。
自分が思い描く介護と経営理念が合致すれば、少しは働きやすい環境であることは間違いありません。
また入職した後に、ここの介護はなんでこんなことをしているのだろう、自分だったらこんな介護したかったと後悔することもないでしょう。
経営理念の大切さに関する参考情報＞＞＞KOTOWARI-介護施設の理念を考える-

介護というのは、その介護施設を利用する利用者の特徴によって事業内容が異なります。
介護度が高い場合は、コミュニケーションが取れない、看護師が在中し医療的なことを行っている比率も高くなります。
本当はもっと利用者との会話を楽しみたい、運動やアクティビティをしながら介護をしていきたいと思う人には、やりがいや達成感が感じられないかもしれません。
そこで重要なことが、介護施設の事業内容と利用者の特徴を知り、それに共感ができるかどうかを確認したうえで転職を決めることなのです。